才战略工程的重中之重。爱惜创新人才,呵护创新人才才能使创新人才永葆创新活力。当罗阳离去时,国人哀婉叹息,为什么没有人替罗阳担待些工作任务?以至劳累过度,英年早逝。其实人才从事的脑力劳动更辛苦!疲劳解除的更慢,中医上叫:“形乐而自苦”。就就业来说,有一份收入不菲的工作很难得,很多人就这样疲于奔命。因此,有必要增加创新型人才岗位数量,减轻创新型人才的工作量和工作压力。查尔斯?汉迪的企业效率和利润公式1/2×2×3=P,即采用原来一半的人,提供双倍的薪酬,但是得到三倍产出的方式来创造价值,在中国同样存在,多数知识型工作者都处在亚健康状态中工作。呵护,既是对人才的充分尊重和养护,又能体现人才的个人价值。但不能只用不养,否则人才的生物生命和科研生命力将提前衰竭。(注:本文系国家社科基金项目(编号:13BGL015):“新型城镇化与产业集聚政策的联动效用及创新研究”、河南省科技发展计划项目(编号:132400410540):“基于中原经济区建设的创新型人才激励机制研究”、河南省政府决策研究招标课题(编号:2013B293):“河南省人力资源开发的体制机制研究”系列成果之一。) 【参考文献】[1]周其仁:市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996(6). [2]王新明:企业科技创新型人才的激励问题研究[D].西南财经大学,2007. [3]中国国际移民总数中排名第一大量人才流失[DB/OL].http://politics./n/2012/1217/c1026-19924559.html,2012-12-17. [4]中国科技实力在全球排名21[DB/OL].http://hk./2011/02/2420569285686.shtml,2011-02-24. [5]刘利仄:“能动人”假设的提出及其在现代企业管理中的运用[J].生产力研究,2008(12).
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