XX事业单位岗位竞聘实施方案

受上级主管部门和纪检监察部门的监督和检查,接受群众的监督和检举,通过对竞聘方案、工作程序的有效监管,确保整体工作的平稳运行。(二)学校岗位竞聘过程中,按照规定需实行回避的,实行回避。(三)专业技术人员竞聘一般应逐级晋升,取得高一级专业技术职务任职资格,未按该资格聘任的,可在岗位设置数量限额内竞聘原级别最高档岗位。(四)实事求是,严肃纪律。对参与竞聘者所提供的材料进行认真审查,确保真实,严禁在工作中弄虚作假,对出现问题的个人取消其本次竞聘资格,情节严重者,降低一个等次聘任。【XX事业单位岗位竞聘实施方案2】为了进一步推进学校干部人事制度改革,建设一支精干、高效的干部队伍,实行干部的能上能下,为优秀人才的脱颖而出创造条件,根据《领导干部选拔任用工作条例》的精神和市教育局《关于进一步深化中小学人事改革的意见》的要求,经学校党总支研究,报局党委同意,对我校中层干部全面实行竞争上岗,现提出如下实施方案: 一、指导思想以xxx理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,改革干部选拔任用机制。通过实行中层干部的竞争上岗,拓宽选人用人的渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强干部的生机与活力,激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取、拼搏奉献的精神,为学校的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。二、聘用原则 x、党管干部的原则; x、德才兼备、任人唯贤的原则; x、群众公认、注重实绩的原则; x、公开、平等、竞争、择优的原则; x、民主集中制、依法办事原则。三、中层管理机构设置及干部职数 x、办公室:主任x名,副主任x名; x、教务处:主任x名; x、德育处:主任x名;副主任x名 x、教学科研培训室:主任x名; x、后勤财务处主任x名,副主任x名; x、年级:主任x名,副主任x名 x、保卫科:科长x名,副科长x名 x、团委:书记x名;