员进行随机提问。每一个应聘人员被提问的问题不少于3个。Р(3)面试评分主要根据参加竞聘的人员的竞聘演讲及回答问题情况,以及评委对应聘人员日常工作能力、日常工作表现的了解情况进行评分,测评项目主要根据包括:工作思路与设想、业务知识水平、分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质六个方面,具体评分标准详见附件一,面试评分表详见附件二,评分汇总表详见附件三。Р(二)近两年年度绩效评估得分(40%)Р由于各岗位员工年度绩效评估分没有可比性,为了使考核更加公平,按以下标准对个人年度绩效评估结果进行评分:Р1.个人年度绩效评估为“优秀“档的得20分/年;Р2.个人年度绩效评估为“称职”档的得17分/年;Р3.个人年度绩效评估为“基本称职”档的得12分/年;Р4.个人年度绩效评估为“不称职”档的得0分/年;Р(四)任职资格评分(10%)Р1.学历(3%):研究生得3分;本科得2.5分;大专得2分;中专及以下学历得1.5分;Р2.职称(2%):中级以上职称得2分;助理级(初级)得1.5分;员级(初级)得1分;无职称得0分。Р3.乡镇支局或县分公司基层工作经历(5%):2年(含2年)以上工作经历得5分;1-2年得4分;1年以下2分;无乡镇支局或县分公司基层工作经历得0分。Р注:任职资格评分标准可根据岗位特点进行合理调整。Р三、其它说明Р(一)整个分数汇总统计过程由监察审计部和1名职工代表全程监督,确保评分的真实性和准确性。Р(二)综合考核得分在70分以上的人员方可列入拟聘考察对象。Р(三)其它未尽事宜按《中国XXXX分公司党委关于中层管理人员管理的规定(修订)》执行。Р(四)本规定由市分公司人力资源部负责解释,自发布之日起施行。Р附件:1.XX分公司竞聘上岗面试评分标准Р 2.XX分公司竞聘上岗面试评分标表Р3.XX分公司竞聘上岗面试评分标汇总表Р附件3-1:РXX分公司竞聘上岗面试评分标准
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