某企业薪酬激励策略研究[开题报告]

制度的现状及存在的问题,通过定量分析,为论文提供可靠的依据。(二)技术路线:查阅资料确定选题收索相关文献资料调研相关部门调研薪酬激励策略的基本状况分析问题完善原薪酬激励方案实施新方案新方案结果反馈?四、研究的总体安排与进度:2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿,确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习,结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿五、主要参考文献[1]张雷.薪酬管理现状浅析[J].集团经济,2006(02):p211[2]秦永毅.完善企业薪酬激励制度,发挥员工最佳潜质[J].会计之友,2006(10):p50[3]朱立君.企业员工薪金问题的公平性研究[J].特区经济,2010(01):p298[4]赵丽敏.关于现代企业薪酬激励机制创新的几点思考[J].今日科苑,2010(06):p9[5]蔡冬林.薪酬是成本还是工具[J].煤炭经济研究,2005(02):p48[6]雷军乐,樊延华.发挥薪酬激励的作用[J].经营与管理,2006(12),p44[7]曾月旻.知识型员工薪酬管理模式探讨[J].会计之友,2010(01):p31[8]蔡滟.探索适合中国企业的有效薪酬管理理论[J].商业经济评论,2010(01):p62[9]杨涌滨.对公司高管激励的思考[J].领导科学,2009(12):p38-p39[10]邱明珠.探析高管薪酬激励机制[J].企业导报,2010(01):p217[11]姚仁杰.薪酬管理实践中存在的偏差及启示[J].商场现代化2006(03):p73[12]张世军.高新技术企业核心技术人员薪酬激励模式设计[J].特区经济2006(12):p371