酒店销售部提成管理办法

预定冲突时本着以下4点原则执行:Рa.人均消费高的享有优先预定权;Рb.整体预算高于其他团队的享有优先预定权;Рc.如遇两个团队基本相同以鉴定确认协议书,交付定金的团队优先预定;Рd.如遇特殊情况营销部召开专题会,商讨确定,特事特议。Р7、营销人员奖罚规定:Р7.1实行末位淘汰制,连续二个月未完成基本任务(任务基数)的将淘汰或降薪处理;Р7.2实行金牌营销员考评制,当年营销冠军,年终酒店给予奖励。Р8、人员薪金标准:Р8.1营销总监:月薪4500元;Р8.2营销经理:月薪3000元;Р8.3营销代表:月薪2000元;Р8.4营销部文员:月薪1800 元;Р8.5福利: Р营销总监:每月用餐及通讯费50元。Р营销经理:每月用餐及通讯费50元。Р营销代表:每月用餐及通讯费50元。Р8.5提成方案附表:表1、表2。Р备注:Р1.营销部员工试用期一个月,试用期内的营销人员无业绩要求,不计不提。Р2.婚宴按1%提成,不计入个人业绩,计入营销部整体业绩。Р表1:Р项Р目Р职Р务Р基本任务Р基本工资Р任务完成标准及扣款Р80%—100%Р50%—80%Р50%以下Р营销代表Р5万Р2000元Р扣除10%Р扣除20%Р扣除30%Р营销经理Р8万Р3000元Р扣除10%Р扣除20%Р扣除30%Р营销总监Р12万Р4500元Р扣除10%Р扣除20%Р扣除30%Р表2:Р项Р目Р职Р务Р基本任务Р基本工资Р提成项目Р超出任务提成比例Р5万—8万Р8万—12万Р12万以上Р营销代表Р5万Р2000元Р餐费Р1%Р1.5%Р2%Р房费Р2%Р2.5%Р3%Р会议费Р3%Р3.5%Р4%Р营销经理Р8万Р3000元Р餐费Р——Р1%Р1.5%Р房费Р——Р2%Р2.5%Р会议费Р——Р3%Р3.5%Р营销总监Р12万Р4500元Р餐费Р——Р——Р1%Р房费Р——Р——Р2%Р会议费Р——Р——Р3%