准:基本工资 2500元岗位工资 300元餐补 500元话补100元营业员工资标准:基本工资 2000元岗位工资 300元餐补 500元缺勤扣款:每月除正常休息外,请假按每天的基本日工资扣款,外加餐费每日扣20元。2、绩效考核办法(1)营业人员每月进行绩效考核,考核按照零售销售总额的1%进行提成和分配,且每月综合毛利率不得低于15%。经核算若低于15%,当月绩效工资按最低标准200元发放。零售销售额界定:营业人员每日的店面零售额,包括烟类和酒类。其中股东客户、团购客户购买产生的销售收入和店面做活动的销售收入不计入提成总额内。每月店面销售时要做好销售记录,注明销售来源,由公司财务、行政人事进行严格核查,界定销售收入。销售来源界定不清者或未分类,视同团购销售收入,不计入提成总额。店面营业人员作销售记录时不能弄虚作假,一旦查处,除每次每人给予100元罚款外,当月绩效工资全部取消。(2)零售销售绩效工资分配:店长绩效工资总额*40%营业员每人提取绩效工资总额*30%零售营业人员每月实际绩效工资不足200元的,按照200元的标准发放。绩效工资超出200元的,按照实际数进行发放。(3)出勤:每月出勤不足20天者,取消当月绩效,出勤天数超过20天不满勤者,按照实际出勤天数计算绩效工资,即当月全勤应分配绩效总额除以30天得到的日均绩效额乘以实际出勤天数。3、为更好的激发员工销售积极性,在以上绩效方案的基础上做如下补充:(1)店内单独取出四种酒,做为重点销售商品,该四种酒为跨海龙养生酒、赖茅酒、钧瓷原浆。以上四种酒销售单独核算,每月销售不计入零售1%的提成总额,每月绩效额外核算提成。销售价格按照零售指导价格执行方可计算提成。(2)以上四种酒提成如下:1、跨海龙大瓶提成元/瓶2、赖茅酒重沙提成元/瓶传承蓝提成元/瓶3、钧瓷原浆酒提成元/500ml以上四种酒按照买一赠一方案销售时,按照一瓶计算。
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