酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件РE.违反劳动合同的责任Р三、简答题Р1、请写出公司的招聘流程(15分)。Р2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。Р3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。Р答案:Р 单选1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、CР 多选1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、ABVDEР1、请写出公司的招聘流程Р招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序Р请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。Р答:岗位职责:Р1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;Р2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;Р3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;Р4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;Р5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;Р6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;Р7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理;Р8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;Р9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;Р10、上级领导交办的其他事项。Р考核指标方法:Р(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法Р请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评Р 笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等
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