4-2-3-1-5 Ⅱ、专业知识测试(每题 3 分,每部分共 30 分) 1. 部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是( ) A 事业部制和模拟分权制 B 直线制 C 矩阵结构制 D 事业部制 E 直线制和事业部制 2. 岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( ) A 岗位描述,岗位要求 B 岗位名称,岗位职责 C 岗位能力、岗位要求 D 岗位描述,岗位职责 E 岗位名称,岗位职责 3. 一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。 A 领导 B 群众 C 领导集体 D 总任务 E 总人数 4.( )是设置岗位的基本原则。 A 因人设岗 B 因人定岗 C 因事设岗 D 因事定岗位 E 因职设岗 5. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( ) A 回归分析方法 B 劳动定额法 C 转换比率法 D 德尔菲预测技术 E 计算机模拟法 6. 管理制度是对企业管理各基本方面规定( ) A 宪法 B 活动框架 C 技术规范 D 业务规范 E 行为规范 7. 制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A 内容 B 方法 C 手段 D 实质 E 形式 8. 绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A 实际绩效与组织的期望 B 个人成绩与群众测评 C 群众测评与组织的期望 D 实际绩效群众侧评、组织期望 9. 企业招聘工作说明书的编写要求是( ) A 清晰 B 具体 C 简短 D 具体、简短 E 清晰、具体、简短 10. 在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。 A 学历 B 工作经历 C 个人特点 D 身高 E 貌像Ⅲ、简答题(此部分为必答题,共 10 分) 谈谈你对所应聘职位的认识( 比如你认为该职位的工作职责有哪些, 要求具备哪些综合素质等), 并谈谈你今后职业生涯规划。(可在背面作答)
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