)C.国家统筹型养老保险Р1.人力资源会计的基本假设是( ABDE )。A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息Р2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ABCE )A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象Р3.在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作? ( AB )A.招聘 B.选拔Р4.在员工考评领域中,考评的手段主要有(ABCDE )。A.行为观察B.量表与问卷C.情景反映D.任务完成情况E.仪器测试生理现象等Р5.薪酬管理的任务是(ABCD )。A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择C.薪酬计划制定 D.薪酬结构调整Р6.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE )。A.普遍性原则 C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则Р1.人本管理运作系统工程包括:( A人本管理系统工程B人本管理机制)Р2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:( A谁做?B为何由此人做?C可否让其他人做?D应当由谁来做?E.应当在何处做?)Р3.招聘成功的因素有:( ABCDE ) A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好Р4.员工培训可分为哪几种类型?( ABCD )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.技能培训F.品质培训Р5.我国《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?( ABCDEFGH)A.劳动权 B.民主管理权C.休息权 D.劳动报酬权E.劳动保护权F.职业培训权G.社会保险权H.劳动争议提请处理权等
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