哪个项目中列支?(B.开发成本)4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D.产品)5.管理人员定员的方法是(C.职责定员法)6.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(B.研讨法)7.考评对象的基本单位是(A.考评要素)8.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗屑能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D.工伤保险)9.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(B.6个月)。10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?(D.看管定额)1.在性质上,人力资本反映的是(B.流量与存量问题)2.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A.过程揭示论)3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?(B.预测未来的人力资源需求)-4.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C.排序法)5.影响招聘的内部因素是(A.企事业组织形象)6.员工考评指标设计分为(C.6)个阶段7.根据劳动的复杂程度、繁重与精确翟度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A.技术等级工资制)8.工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?(B.按细节说明的工作)9.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(C.民主原则)、无偿性原则、固定性原则。10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A.美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。
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