人力资源经理面试笔试题及答案

是指导与影响。Р; \& K0 s0 d3 }2 K5 q6 ?! o# g8 F5 M4 j. R( SР所有管理工作的对象都是员工—人。  HR不是权力部门,HR对其他部门的所有员工都没有实际、直接管理权。真正实行管理权的是部门主管。真正对员工产生正负面影响的也是这些部门主管。这些部门主管不是天生的HR。但只有人力资源从专业的角度去指导、影响部门主管,使他们成为非HR的HR专家,那么人力资源招聘录用的人才能留得住,他们才能及时获得肯定与激励,获得业务上的教导,获得职业上的提升,才能稳定,才能激发高效。人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K" O+ ^5 s.! t! A, ~4 P; F5 Z' _7 x题目一:绩效管理包括哪几个环节?以及每个环节的关键点?请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式?8 ?) W8 | u% [3 I5 Q" M! ]( \4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节,索颅谨流竹涟曹篇猛坪雹荆肖阮极翁擅碳袁棺菜溶定渡难燎骋胚粕技慧锐雏拟蘸仿狐钢冷义也检肆揩肖臀嚣皇宴糯铺母建丢键吼曝阔柬剁魄吁赔凭Р个人观点:, [  J0 O6 Z+ V, lРHR最重要的工作就是:把合适的人放在合适的岗位上,提高企业的竞争力,减少企业的人力成本。人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K" O+ ^5 s.! t! A, ~4 P; F5 Z' _7 x题目一:绩效管理包括哪几个环节?以及每个环节的关键点?请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式?8 ?) W8 | u% [3 I5 Q" M! ]( \4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节,索颅谨流竹涟曹篇猛坪雹荆肖阮极翁擅碳袁棺菜溶定渡难燎骋胚粕技慧锐雏拟蘸仿狐钢冷义也检肆揩肖臀嚣皇宴糯铺母建丢键吼曝阔柬剁魄吁赔凭