销售人员绩效考核方案

8、4、3、2)Р合同评审(7、5、4、3、2)Р片区日常管理(8、6、5、3)Р组织制定销售报表并监督片区实施(8、6、5、3、2)Р市场信息定期反馈(6、5、3、2)Р工作能力(40分)Р知识技能和理解能力(8、6、5、4、3、2)Р计划和执行能力(8、6、5、4、3、2)Р沟通能力(7、5、4、3、2)Р创新能力(7、5、4、3、2)Р判断能力(5、4、3、2)Р工作态度(30分)Р工作责任心(8、6、5、4、3、2)Р工作积极性(8、6、5、4、3、2)Р团结协作(7、5、4、3、2)Р纪律性(7、5、4、3、2)Р合计分数Р汇总分数:Р复核分数:Р复核人评语:Р被考核者签字:Р复核人签字:Р考核者签字:Р基层销售人员综合考核量表Р考核日期: 年月日Р复核日期: 年月日Р表格编号:QCCW03Р被考核者姓名Р所属部门Р考核项目Р考核要素及各等级分Р评分Р自评Р上级Р下级Р同级Р业绩考核(80分)Р销售额(9、7、5、3、2)Р新增客户数量(9、7、5、3、2)Р新产品销售数量(9、7、5、3、2)Р回款额(8、7、5、3、2)Р客户投诉率下降(9、7、5、3、2)Р团队合作精神(9、7、5、3、2)Р客户平均访问次数(9、5、4、3、2)Р工作速度(8、5、4、3、2)Р潜在客户转化(8、4、3、2)Р能力考核(40分)Р市场开拓能力(8、6、5、4、3、2)Р谈判能力(8、6、5、4、3、2)Р解决问题能力(7、5、4、3、2)Р专业知识和技能(7、5、4、3、2)Р服务意识(5、4、3、2)Р创新力(5、4、3、2)Р态度考核(30分)Р工作责任心(8、6、5、4、3、2)Р工作积极性(8、6、5、4、3、2)Р团结协作(7、5、4、3、2)Р纪律性(7、5、4、3、2)Р合计分数Р汇总分数:Р复核分数:Р复核人评语:Р被考核者签字:Р复核人签字:Р考核者签字: