)负责建立健全员工的人事档案;Р(9)负责公司员工升、降、调、辞等人事调整管理和相关手续办理;Р(10)负责员工离职手续办理;Р(11)负责员工考勤管理和纪律监察;Р(12)负责协调员工关系,解决劳动纠纷;Р(13)负责组织企业文化建设;Р(14)负责公司人力资源信息的上传下达工作。Р5、岗位绩效Р关键绩效领域Р关键绩效指标Р财务指标Р招聘费用控制率%Р运营指标Р协调工作及时性有效性及准确率%、Р制度完成率%、后勤保障的满意度、Р企业文化活动的完成率%Р管理指标Р培训完成率%、Р客户指标Р客户满意度%、客户投诉率%Р(4)、职位说明书·绩效经理岗位Р绩效经理岗位职位说明书Р1、职位基本资料Р职位名称Р绩效经理Р职位编号Р所属部门Р行政人事部Р职位编制Р1人Р直接上级Р人事经理Р职务序列Р管理层Р直接下级Р管理幅度Р直接管理:无;间接管理:无Р2、职位目标Р在人事经理领导下,进行公司绩效管理工作,协调公司内外部工作关系,保障各项工作的正常进行,提供和培养高素质人才队伍。Р3、工作关系Р上级管理部门、行业协会、公司客户Р人事经理Р公司各部门Р上级管理部门、行业协会、公司客户Р绩效经理Р4、岗位重要职能与任务描述Р1)绩效管理工作Р(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;Р(2)不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;Р(3)建立公司职位流动和晋升体系;Р(4)定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;Р(5)协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;Р(6)组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作;Р(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;Р(8)协助上级完成其他相关绩效管理工作。Р5、岗位绩效Р关键绩效领域Р关键绩效指标
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