下个考核期的工作重点进行沟通,确定考核指标;3)合理分配部门员工工作量,发现工作量分配不均衡或工作流不畅通的情况,及时进行调整;4)根据员工特长及绩效情况,帮助员工做好职业生涯规划,并为员工提供煅炼的机会、展示的舞台及发展的空间;5)向员工灌输集团及公司的正确导向,随时掌握员工心态,创造团结、互助、融洽的工作氛围。二、职权1、置业集团各项人事、行政工作的组织、审核、考核权;2、置业集团各项人事、行政制度流程的制订、修改权;3、对用人的建议权及否决权;4、本部门员工的管理及考核权;三、工作协作关系内部协调关系常务副总裁、地产副总裁、工程副总裁、置业集团各部门、集团人力资源部、集团总裁办公室、财务部、集团经营管理部、集团采购部、各经营单位人事行政部外部协调关系各关系单位、政府相关部门、社保公司、医保公司、住房公积金管理中心、劳动局、就业局四、任职资格体力要求身体状况:身体健康,能够承担较繁杂的工作。技术要求学历:专科以上学历。专业知识:人力资源管理、工商管理、公司管理等相关专业。知识技能:熟悉国家劳动合同法、劳动法、个人所得税法等相关政策法规和现代企业的人力资源管理知识。经验要求工作经验:5年以上大型企业人事及行政管理相关经验。综合素质素质能力:监控能力、突发事件处理能力、组织沟通能力、判断及决策能力、前瞻性、人际理解能力、严谨性、服务意识其他要求优秀的人品、良好的职业道德,能够认同公司的理念及企业文化,适应公司的发展需要。涉及的制度与流程:集团全部人力资源管理制度、流程、原则、机制、体系、方案等;集团全部行政管理制度、流程等;集团相关财务管理制度及流程;集团相关固定资产、低值易耗、办公用品、劳保用品管理制度及流程;集团相关IT、网络管理制度及流程;集团相关采购管理制度及流程;置业集团全部人力资源管理制度、流程、机制、体系、方案等;置业集团全部人事、行政管理制度、流程、方案等。
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