源规划能力、中长期人事发展计划和组织实施能力;有很强的计划、组织、领导、协调创新能力;有较强的沟通协调、写作和表达能力Р培训要求Р人力资源、信息管理;企业概况与文化;行业知识Р体能健康要求Р身体健康Р其他要求Р掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识Р职业通道Р可升迁岗位Р人事部经理Р可调整岗位Р人事部人事专员Р基础岗位Р其他Р所用工具Р与设备Р计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、/网络)及通讯设备Р工作环境Р办公室Р工作时间Р特征Р必要时需加班Р薪酬等级Р述职签字Р任职人Р任职人Р上级Р人力资Р源部Р人事专员岗位说明书Р文件名称Р岗位说明书Р制定日期Р生效日期Р文件版本Р撰写人Р审核人Р审批人Р岗位名称Р人事专员Р所在部门Р人力行政部Р岗位编制Р1人Р直接上级Р人事主管Р直接下级Р无Р下级人数Р零Р部门Р岗位Р图Р人事部主管Р人事专员Р绩效考核、培训、企业文化建设专员Р工作Р综述Р负责员工入离职及异动手续的办理,员工考勤及档案的管理及更新,保险管理等。Р岗位职责Р序号Р工作项目Р具体职责Р1Р人事专员的本职工作Р负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;Р2Р人事档案管理,建立人才档案;Р3Р负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;Р4Р负责人事资料的录入、维护和管理;Р5Р组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;Р6Р负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; Р7Р负责社会保险及商业保险的办理;Р8Р人事专员的日常工作Р负责部门内部事务性工作的处理;Р9Р负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作;Р10Р员工识别证的发放、回收和管理;Р11Р负责公司相关人员档案存放工作;Р12Р公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作;Р13Р公司行政事务的执行,如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配;Р14Р组织公司员工聚会,做活动预算。
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