策。(保勤制度自2015年8月1日起执行)班子成员不参与保勤。Р 2、各班组人员由于各种原因需要班中请假的,必须书面请假经过值班人员、分管或主管领导签字批准后,并现场签字确认其离厂时间,否则按Р旷工论处。班组其他人员不再分配请假人员的得分,请假人员当天以实际离厂时间得分(其得分由值班人员据实核算)。回家人员必须按以上规定书面请假离厂否则取消当天出勤,班组不再分配回家人员的得分。月度内班中请假累计超过三次以上的,取消当月保勤奖励的一半得分,五次以上全部取消(回家请假除外)。凡点完名后请假人员未有工作量者只记考勤,不记得分。Р 3、根据矿生产需要下井工作的,下井人员除当天正常得分外,再加60分/班,下井时间不超过4小时的,下午必须正常上班,否则按实际工作时间得分,下井时间超过8小时以上根据井下工作量另行加120分/班。Р4、根据生产需要加班延点的,原则上按10分/小时计算,特殊情况根据工作量大小由班子平衡单独计分,4小时以上加班第二天休班的,按出勤只记加班得分,加班人员得分由值班人员审查属实签字后交技术员月底统一结算。Р5、矿荣誉疗养假为带薪假期,按照正常出勤全额支付工资,婚丧假、产假、陪产假等法定假期按照岗位计分标准的60%支付,因病或非因工负伤住院治疗休病假的,需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历复印件,按照最低工资标准的80%支付(鄂托克前旗最低工资标准1350元/月),对于不能提供有效证明的,一律不予支付住院病假待遇。短期病假按事假(五天以下包括5天), 长期病假按规定支付。工资结算时由矿承担的各类假期工资本厂不再支付。丧假人员凭相关证明享受7天丧假,并按出勤处理,按照50分/班支付。丧假范围为直系亲属(直系亲属包括父母、岳父母、配偶和子女)。Р6、由于各种原因停止工作的,一律在厂学习室反省学习,正常上班出勤每天记1分。视情节轻重进行处罚。
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