的项目经理部岗薪制员工工资标准平均增长幅度大约在15%以上(所属单位的项目经理部现行工资标准不一样,按平均测算)。(6)开发中心修改后的岗位工资标准与现行的岗位工资标准和最低保障工资之和相比平均增长大约在9%左右;(7)具体到每一个岗位来说,不管是增长的还是降低的,大多数岗位都有变动,有个别岗位没有变化。(具体每个岗位的工资标准都在文件中明确,具体不作汇报)(8)实行岗薪制的员工,岗位工资标准调整后,与现行的岗位工资标准比较,年增加工资额大约470万元,平均增幅大约在8%左右。(三)结构工资制1、实行结构工资制的范围:宏程公司除公司领导班子成员外的所有在岗员工。2、结构工资调整说明(1)根据餐饮服务业的特点和同行业的情况,选择继续实行结构工资制比较合适;(2)针对宏程公司餐饮服务业现行工资标准与市场劳动力工资指导价相比偏低的情况,对现行结构工资单元中的专业基础工资标准适当进行了调增,人均工资增长大约在90元/月,同时对现行结构工资单元中的职务工资进行了舍零取整。(3)调整现行结构工资单元中的工龄工资标准,执行公司施工业统一的工龄工资标准政策。(四)日工资制和定额(计件)工资制1、实行日工资制和定额(计件)工资制的范围:除实行年薪制和岗薪制的员工外其他的在岗生产和作业员工,均实行日工资制和定额(计件)工资制;2、标准调整鉴于现行工资制度中日工资单价和定额(计件)工资单价与市场劳动力工资指导价相比偏低的实际情况,将日工资单价标准由38元/日调整为60元/日,定额(计件)工资单价标准由43元/定额工日调整为70元/定额工日;(五)辅助工资1、统一工龄工资政策。公司所有在岗员工实行统一的工龄工资标准;2、政策性补贴规范了政策性补贴的内容,取消了历史原因遗留下来的粮贴(79年10月前保留的)、住房补贴两项补贴;3、增加了高原及边远地区补贴结合我公司在高原及边远地区施工的一线员工额外付
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