行为。(8分)Р 发现1次扣2分。Р 7、药房、药库药品要及时调拨、补充,做好进销存台帐。(7分)Р 因缺药投诉等1次扣当班人员2分,扣负责人1分。Р(七)管理人员各项指标(65分)Р 1、各项工作及时制订月计划、周安排,及时总结;按规定开展检查、考核等工作。(10分)Р 无计划、总结,检查、考核不及时分别扣2分。Р 2、建立健全各项规章制度。行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。(6分)Р 出现1次1项管理不规范扣3分,出现1次管理责任事故扣6分。Р 3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。(9分)Р 出现1次(月)不完成扣2分,出现1次(季)不符合要求扣3分。Р 4、按时上报各类人事、医疗、财务、新农合等报表。(10分)Р 出现1次不按时扣2分。Р 5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时,服务周到。(10分)Р 发现1次不及时扣2分,影响正常工作的扣5分。Р 6、各类行政文件、财务帐册,公共物资台账建立齐全、规范有序。(10分)Р 查归档文册、台账,不规范扣1分,发现未归档,无台账扣2分。Р 7、严格执行基本药物制度。(10分)Р 擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分,不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分,不按规定配备使用基本药物或不执行药品零差价銷售倒扣100分。Р(八)收费工作人员各项指标(65分)Р 1、收费及时准确,按时存款报账,按规定管理和使用收费票据。(20分)Р 发现1次不及时扣2分,报账1次不按时扣3分,挪用公款扣100分。Р 2、新农合门诊、住院网络结报兑现方便快捷。(15分)Р 发现1次不及时扣5分,报账1次不按时扣2分。Р 3、执行收费管理制度和标准,找零准确,无差错发生。(20分)Р 发现1次差错扣5分。Р 4、规范使用和维护收费系统和设备。(10分)Р 操作错误导致不能正常使用1次扣2分。
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