驾校工作人员绩效考核计分细则

作人员绩效考核计分细则Р?为调动驾校工作人员的工作积极性,公平、客观的评价每位员工的工作成绩,特制订工作人员绩效考核记分细则。Р?工作人员薪酬按照“多劳多得,优质优酬”的原则,根据考核分数发放。Р一、基础分Р1、工作人员正常上班一天记10分。到聊城办理业务加记10分。Р2、带学员校内考试、外出考试、外出训练每天加记10分。Р3、学校安排加班每小时记3分。Р4、每招收一名学员每位在岗工作人员记0.5分;Р5、参加安全值班,按时在岗,尽职尽责,每次加10分。Р6、每月至少组织工作能力考核一次,考核内容包括交管法规、学校制度、业务知识、职业道德等,合格者一次记10分。Р7、学员考试合格一人每位工作人员记0.3分。Р8、每月抽取学员对工作人员的等方面进行评议,分为优秀、良好、一般三个等次,每次分别记15、10、0分。Р9、每月组织教练员对工作人员的服务态度、业务能力、大局意识、遵规守纪、尽职奉献等方面的表现进行评议,分为优秀、良好、一般三个等次,分别记15、10、0分;Р二、奖惩分Р10、违反驾校管理制度中一条,视情节轻重扣1—100分;Р11、无论何原因,凡工作中出现误事、失误、差错,每人次扣5—10分;Р12、凡在工作中弄虚作假、欺上瞒下,每人次扣5—10分;Р12、迟到、早退一次,扣2分;上班期间请假每一小时扣2分,不足一小时部分按一小时计算;Р13、直系亲属婚丧嫁娶,最多准假七天,不记分。其他情况请假四天以上,每增加一天,扣10分;未请假不到或请假不许不到视为旷工,旷工一天,扣20分;Р14、工作特别优秀、成绩特别突出,好人好事、紧急关头处置得当,重要关头维护集体利益,得到领导表扬、学员认可,视情况加1-100分。Р三、说明Р15、学校在编在岗教职工每月减去320分,中层正职减去270分计算薪酬;Р16、年终效益奖金分配中层干部:一般人员按照2:1比例,结合全年总分数发放。