资源部负责编制每月薪酬发放方案,报总经理审批通过后送达财务部执行。第九章工资的支付员工工资实行月薪制。每月5日支付上月工资,以法定货币(人民币)支付,若遇支薪日为休假日时,则提前至最近工作日支付。下列各款项须直接从工资中扣除:员工工资个人所得税;应由员工个人承担的住房公积金;应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用;与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。工资计算期间中途聘用人员,当月工资的计算公式如下:员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请,经批准后15天内一次性结清工资。依法解除或终止劳动合同时;公司认可的其他事由。员工在考核前离职,则岗位绩效工资不再补发,年度效益奖金不再发放。第十章附则根据《劳动法》第四十七条的规定:公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下,有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准;有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。本规定是香溢酒业人力资源管理制度的组成部分,由人力资源部门负责解释。本规定从颁布之日起开始实行,自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。如有其它制度与本制度相抵触,以管理委员会裁定结果为准。附表一:人员薪酬组成表人员分类知识技能工资司龄工资岗位固定工资岗位绩效工资年度效益奖金其它单项奖金加班工资驻外津贴午餐补贴主要福利其它正式员工高级管理层●●●●●●●●部门负责人职能部门●●●●●●●业务部门●●●●●●●部门员工职能部门●●●●●●●●业务部门●●●●●●●●非正式员工试用期员工●●兼职特约人员注:“●”表示全额发放;“”表示部分发放,或者是部分金额,或者是部分人员,或者是部分时间。
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