Р1、基本工资:当廊坊市最低工资调整时,基本工资随之调整。Р2、岗位工资:Р(1)岗位变动(晋升、降职或调动)时,调整到相应岗位工资级别;Р(2)晋级调整:员工岗位晋升时,岗位工资等级也随之晋升;年终考核被评为优秀员工或优秀管理者的,岗位工资等级向上晋升一级;Р(3)降级调整:各项目部队长(组长)以上(含)人员年度考核平均分数末位者,岗位工资等级向下降1级。各项目部同部门组长(队长)以下人员年度考核平均分数末位者(不计人数),岗位工资等级向下降1级;Р3、绩效工资:工作满一年者,在绩效考评期间(整年度),各月度均在100分以上者,绩效工资等级自动向上晋升一级。Р六、薪酬特区Р1、设立薪酬特区的目的Р设立工资特区,使工资政策重点向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜,目的是为激励和吸引优秀人才,使公司与外部人才市场接轨,提高公司对关键人才的吸引力,增强公司在人才市场上的竞争力。Р设立工资特区的原则Р(1)谈判原则:特区工资以市场价格为基础,由双方谈判确定;Р(2)限额原则:特区人员数目实行动态管理,依据公司经济效益水平及发展情况限制总数,宁缺毋滥。Р3、工资特区人才的选拔Р其条件为企业急需或者必需的人才、行业内竞争激烈的稀缺人才。Р4、工资特区工资总额不超过公司工资总额的5% 。Р七、试用期及试用期薪酬Р1、秩序管理部、客服部、环境维护部员工试用期为2个月,试用期工资约为转正工资的80%,不享受奖金和福利(食宿、节日慰问等除外)。Р2、工程维修部员工以及其他员工试用期为3个月,试用期工资约为转正工资的80%或同岗位的最低档工资,不享受奖金和福利(食宿、节日慰问等除外)。Р3、实习生实习期工资根据市场水平和双方谈判结果执行。Р八、对于本方案所未规定的事项,则按公司其他有关规定予以实施。Р九、本制度自2014年10月1日实施。Р 丽华物业服务管理公司Р 二〇一四年九月二十日
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