。Р(2)预支付凭证:培训申请表(附件2或附件3)、培训协议、报名资料。Р(3)支付方式:培训前可一次性预借报销的方式支付培训费、报考费、资料费(需补相关发票等报销凭证)等费用,即在员工参加培训前,公司预先支付其预算范围(标准)内的该项费用。Р(4)培训期间产生的食宿费、交通费及其他费用,采取参训人员预先垫付、培训后一次性凭发票报销的方式支付,即在培训结束后,在公司许可的范围标准内核票报销。Р14.2 费用报销Р(1)报销凭证:培训证书(或考核成绩)、培训申请表(附件2或附件3)、相关费用的有效发票等。Р(2)报销程序:由受训员工本人到总办培训部办理审核登记后,再到财务管理中心办理报销手续。Р14.3 费用赔偿Р(1)如受训人员培训成绩合格,由公司承担全部培训费用;如成绩不合格,员工重考的报名费用由员工个人承担;若员工放弃重考则公司不承担任何费用,员工须全额赔偿。无成绩的培训除外。Р(2)受训人员在培训期间如因个人原因中途退出的,须向公司赔偿该次培训的全部费用。Р(3)受训人员如在《协议》规定的服务期间主动提出辞职,或因严重过失被公司开除的,必须按比例赔偿公司为该次培训学习所支付的全部相关费用。Р(4)受训人员需在培训协议服务期满或对培训费用做出赔偿后方可解除培训协议。Р第四章附则Р15 生效方式Р本制度由总办培训部负责拟定和修改,报集团董事长审批通过后生效执行,修改时亦同。Р16 生效时间Р本制度于2015年11月1日起生效,自颁布之日起执行,修改时亦同。Р17 解释权Р本制度的解释权归总办培训部所有;如有其他未尽事项,将另行规定或参见其他培训相关的规定。Р18 附件Р(1)附件1:《外派培训流程图》Р(2)附件2:《外派培训项目申请表》Р(3)附件3:《外派培训个人申请表》Р(4)附件4:《外派培训协议》Р(5)附件5:《外派培训的服务年限规定》Р拟制: 审核: 核准:
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