工入职流程1、岗前培训;2、试用期合格后签劳动合同一式三份(需要填写基本资料、签名等)。由职工本人填写完成后,父由用工单位统一提供。四、?用工单位退回派遣员工流程1、?公司按照用工单位需求,派遣员工到用工单位工作;2、?派遣员工未能通过用工单位面试的,用工单位立即将员工退回,公司做好员工的解释工作;3、?派遣员工在面试合格后与公司签订劳动合同,进入合同试用期。在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的,必须在试用期内退回公司,公司做好员工解释工作;4、?试用期合格后,在合同期未满前,由于用工单位自身原因的需要退还给公司的,必须写明退回原因;5、?若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度,则须写明违法违纪事实,特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容,以便公司根据实际情况进行处理;6、?派遣员工退回公司后,公司立即补充符用工单位需求的人员继续工作,并与用工单位结算退回派遣员工的薪资手续;7、?公司与解除或终止劳动合同关系的员工保险终止。五、?派遣员工辞职流程1、?派遣员工提前30日向公司书面提出辞职在用工单位填写《员工辞职申请书》,用工单位签署意见同意后由派遣单位与该员工解除劳动合同及保险;2、?派遣员工在用工单位办理离职交接手续;3、?派遣员工持用工单位《员工辞职申请书》到公司办理辞职手续,公司出具《解除合同通知书》,并为其办理保险停、转手续(如需交纳费用的另行收取);4、?与辞职员工进行工资结算、保险转移手续。六、派遣员工擅自离职流程1、?派遣员工无故自动离职,用工单位及时通知本公司,公司保险负责人员立即减少离职员工的社会保险,并补充新员工进入用工单位;2、?协助用工单位进行劳动岗位交接手续处理,结算离职员工薪资;3、?及时调查了解派遣员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否产生经济损失,如派遣员工给用工单位院造成损失的,按照双方单位规章制度进行经济赔偿。
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