聘渠道,组织招聘工作。Р4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。Р5、负责保洁工具的采购,发放工具资料的管理。Р6、完成总公司和经理安排的其他工作任务。Р四、文员工作岗位职责Р1、负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。Р2、负责办公室的日常管理工作,接听电话等工作。Р3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作。Р4、负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计。Р5、协助经理完成其他工作任务。Р第四章劳务派遣员工管理规定Р为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及兴义市相关法律法规规定,结合公司实际,制定本管理规定。Р1、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。Р2、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。Р3、签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司相关部门办理签订手续。Р4、用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。Р5、变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。Р6、经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。Р7、劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订
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