伪造学历、工作经历、专业技术职称、资质资格证书等等;Р注:1.员工在受到上述奖惩的同时,公司酌情可对员工进行相应的调薪调职;Р2.任何部门主管或行政部人员,在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为,都有权要求给该员工下“员工违纪处罚单”。认真填写(含员工姓名,违纪事实及所犯条款,本人签名等),所在部门负责人须于三日内签署处理意见,返回行政部,但必须以事实为依据,做到公正无私,如有不实之处,员工可以拒签,并向上级领导或人力资源部进行投诉,凡滥用权力,假公济私的管理者将受到严厉处罚,凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚;处罚单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。Р3.各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的,应及时填写“员工奖励申报单”或“员工违纪处罚单”报行政部。行政部对报表审核无误后报总经理审批后依据本规定实施处理,及时公布并录入员工人事档案记录,将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。Р4.奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布,特殊情况一周内公布。Р*附则:Р奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中,要始终贯穿注重思想教育、人人平等、坚持实事求是的原则。Р各部门在办理奖励与处罚的过程中,必须以事实为依据,认真调查核实,特别对被处罚的员工,应开诚布公地进行面谈,明确事实,讲明道理,指明错误,特别注意要允许本人申辩,力争做通本人思想工作,化消极因素为积极因素。Р行政部将员工违纪事项通知其所在部门主管,要求该员工在三个工作日内到行政部申诉说明或接受处罚。当事员工放弃申诉的,视为默认。违纪事实清楚而拒不签名的,按规定加倍处罚。员工认为处理不公平或不合理的,可以通过行政部申请复议,总务处总经理只受理记大过或以上级别处罚申诉。Р附件:Р“员工奖励申报单”,“员工违纪处罚单”Р本规定自发布之日起执行。РTOР 各部门РCCР 许总Р批准Р发文Р行政部Р审核
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