,按7.1.1-7.1.3所规定标准执行;Р为员工支付搬家费用和置办家庭用品,员工不再享受安家费。Р7.2住房津贴:Р7.2.1调入公司为跨区域调迁员工提供异地住房补助;Р7.2.2对调迁至一类城市的员工按不同职级给于每月最高4,000元的补助,具体金额由调入公司具体确定;Р7.2.3对调迁至二类城市的员工按不同职级给于每月最高3,000元的补助,具体金额由调入公司具体确定;Р7.2.4员工需以房租类发票向公司报销,才可取得异地住房补助;Р7.2.5如调入公司提供住房则员工不再享受住房津贴。Р7.3通讯津贴:Р7.3.1调入公司为跨区域调迁员工提供异地通讯补助;Р7.3.2调入公司按员工的不同级别给予每月最高500元的补助,具体金额由调入公司具体确定;Р7.3.3如调入公司已实行员工通讯津贴实报实销方式,则员工不再享受通讯津贴。Р7.4全薪探亲假Р7.4.1已婚且家属未随迁员工除享受公司规定探亲假外,每年享有全薪探亲假期1次,每次7天,并可报销员工单人工作地至家庭所在地往返机票1次;Р7.4.2已婚且家属未随迁员工因工作需要确无法安排全薪探亲假,所在公司向员工提供补助津贴1000元。Р7.5亲属探亲补贴Р已婚且家属未随迁的员工,如家属至工作地探望员工,每年可获得家属探亲补贴1000元。Р7.6子女借读费Р员工如有未成年且已到入学年龄子女随迁,调入公司一次性支付子女就学借读费,具体额度按当时实际发生的数额报销,总额不超过二万元;为方便员工子女入学,所在公司将协助员工办理借读手续。Р7.7社会保险Р由员工选择户籍地公司或工作地公司为员工缴纳政府规定的社会保险。Р7.8医疗福利Р跨区域调迁员工如社保不在工作所在地缴纳,为方便员工门诊医疗,调入公司为员工购买门诊商业医疗保险或以现金补贴形式对员工进行补贴,具体方式由所在公司具体确定。Р8、本规范由集团人力资源部编写并进行解释、说明。
全文预览
