订员工岗位薪酬制度。Р(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并组织实施。Р(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划。Р(7)负责组织员工的各种岗位培训。Р(8)负责公司员工的社会保障工作。Р(9)负责员工辞退及内部调配,代表公司处理劳动纠纷。Р(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。Р第三条本制度除另有规定外,适用于公司全体员工。Р第四条本制度中所涉及的"员工",是指在公司工作的所有在职人员,包括正式职工和短期聘用员工。Р正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受本制度中所规定的各种福利待遇; 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与公司续签聘用合同。Р第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同,本人事制度可以作为劳动合同的附件,规范员工和公司双方的行为。Р第二章聘用第六条公司聘用的原则是:Р"任人唯贤,择优录用;竞争上岗,岗上竞争"。Р第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等,以适合于所任职务或工作为考察原则,但有特殊需要时不在此限。
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