薪陪产假3天。4、丧假:原则上提前1天请假,员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世,3天假期;非直系亲属(兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母)去世,2天假期;其他亲朋去世,无丧假假期。丧假期间享受全额底薪.5.工伤假:应在事发第二天通知部门同事按照上述流程代为办理请假手续,并在事发三日内将相关医疗资料交由人力资源部办理工伤认定。6.事假、调休:必须有合理的理由,且提前1天请假;员工的调休,根据加班情况,在半年内调休,由于个人原因调休不完,按自动放弃处理;员工调休须填写《请假申请表》。员工请事假天数较长达到8日,且无正当、合理理由的,一律不予准假。请假审批流程与规范(一)、所有员工的请假审批权限按照级别与假期长短而定,具体规定如下:1、经理级以下岗位(主管、文员、作业岗位)3天以内:个人填写《请假申请表》—>部门领导审批—>店人事行政部审批3.5天至7天以内:个人填写《请假申请表》—>部门领导审批—>店人事行政部审批—>店总经理审批7天以上:个人填写《请假申请表》—>部门领导审批—>店人事行政部审批—>店总经理审批—>总部人力资源部审批2、经理级岗位(含部门实际负责人)1天以内:个人填写《请假申请表》—>店总经理审批1.5以上3天以内:个人填写《请假申请表》—>部门领导审批—>店人事行政部审批—>店总经理审批—>总部人力资源部审批3天以上:个人填写《请假申请表》—>部门领导审批—>店人事行政部审批—>店总经理审批—>总部人力资源部审批—>总经理审批四、离职1、员工因自身原因提出辞职,应以书面的形式向公司提出申请,无申请擅自离职者不予以发放在公司未发放的薪资。2、员工的离职通知期:职员级应当提前十五日,技术岗位员工、经理级(含)以上员工应当提前三十日,财务人员提前六十日以书面形式通知公司,试用期内的需提前七日通知公司。员工未按天数提前提出离职申请者,以相应天数的工资代替通知期。
全文预览
