。Р迟到:按公司规定上班时间(以考勤机考勤时间为准)晚到10分钟以上者即为迟到;?早退:员工未按规定时间下班,提前5分钟以上离开,视为早退?事假:因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。?病假:员工患病或非因工负伤,需要看病就医,根据公司规定获得的假?休假:按照国家或公司规定员工休息的时间。?旷工:员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为。?脱岗:上班期间未经批准,私自外出离开工作岗位,脱岗一次视为请假一天。?缺勤:员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗都视为缺勤。Р考勤Р2018/6/25Р员工连续旷工超过2天(含2天),月度?累计旷工达3天或年度累计旷工达10天者,属于?严重违法劳动纪律,公司可不经公告,做辞退处理。Р·上班迟到或早退超过2小时的,按旷工一天处理;?·员工上班期间脱岗一次视为事假一天,每月脱岗2次按旷工一天处理。Р·每月迟到、早退2-3次者以旷工半天处理;?·迟到、早退3-4次者以旷工1天处理;迟到、? 早退5-6次者以旷工2天处理;?·7次(含)以上者按旷工3天论处并视情况? 给予停职处分。Р考勤相关规定Р2018/6/25Р请假Р请假规定:员工因生病、私事需请假者,必须提前填写《请假条》,完善请假流程,审批同意后方可请假。临时请假,特指发生临时紧急事件(交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重疾需看护就医)的情况下,可以电话或短信请假。上班后当日补齐书面请假条和医院证明材料去人事处办理销假,否则视为旷工。Р请假以天为单位,不够一天的按一天计算; 请假1天经部门主管同意方可;请假2天以上部门主管批准后方可;各部门主管请假需经总经理批准。批准后的请假条都交人事处。Р加班可以调休,但连续调休的时间不得超过3天,公司每天调休人数原则上不超过3人。Р2018/6/25Р薪酬与福利Р如何使我们手中的蛋糕更大?
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