该岗位职务必须通过综合考评,每年初在现任培训部总监和各讲师中PK产生或破格提拔产生;特殊情况可以每半年产生或临时产生。Р标准:部门月度绩效奖基数为800元/月Р、其它非销售部门的月度绩效奖考核(见《非销售部门月度绩效(管理奖)考核表》):Р采用积分制做为考核依据,基层和管理人员分开考核,以全体基层人员或管理人员积分的加权平均数为参考标准;个人积分除以全员积分的平均数再乘以100%,即为个人积分率(个人积分率大于或等于100%时,按100%计算;个人积分率小于70%时,无绩效奖);个人月度绩效奖基数乘以个人积分率,即为个人实得绩效奖。Р全体基层或管理人员积分的平均数=全体基层或管理人员的积分总和/相应人数Р个人月度积分率=个人积分/全员积分的平均数×100%Р个人月度绩效奖=个人月度绩效奖基数×个人月度积分率Р1、企划部月度绩效奖考核Р⑴、文案策划专员月度绩效奖基数为600元/月;Р⑵、美工专员月度绩效奖基数为600元/月;Р⑶、网络营销专员月度绩效奖基数为600元/月;Р⑷、企划部主管月度绩效奖基数为800元/月;Р⑸、企划部总监月度绩效奖基数为1000元/月。Р2、商务部月度绩效奖考核Р⑴、商务部专员月度绩效奖基数为600元/月;Р⑵、商务部主管月度绩效奖基数为700元/月;Р⑶、商务部总监月度绩效奖基数为800元/月。Р3、人力资源部月度绩效奖考核Р⑴、招聘专员月度绩效奖基数为600元/月;Р⑵、培训专员月度绩效奖基数为600元/月;Р ⑶、绩效考核专员月度绩效奖基数为600元/月;Р⑷、人力资源部主管月度绩效奖基数为700元/月;Р⑸、人力资源部总监月度绩效奖基数为800元/月。Р4、行政部月度绩效奖考核Р ⑴、行政专员月度绩效奖基数为600元/月;Р ⑵、行政主管月度绩效奖基数为700元/月;Р ⑶、行政部总监月度绩效奖基数为800元/月。Р5、财务部月度绩效奖考核
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