商场员工薪酬管理制度

套福利方案。(1)优点A.对员工而言,针对性更强,更能满足其个体需要B.对企业而言,有利于组织管理和控制成本C.弹性福利制度有利于吸引人才,降低离职率(2)缺点A.设计复杂,增加了行政费用B.有时员工的福利选择,会使企业总成本增加C.部分员工选择时,可能会选择不实用的项目,造成浪费。(3)制定自助式福利计划应遵循的原则A.面向全体员工:将所有人纳入到计划中来。B.差异化原则:根据员工级别等不同,制定不同的范围和额度。C.多退少补原则:如果企业提供的福利比该员工应该享受的福利范围小而且金额少,企业应该补偿差额;反之,超出费用由员工自负。工刮戴褥磐倡士彤滔圾税驰匈苗琅煮杭讣驼犁剧脖蛋横署扁密建舟市礼腊牡遗词腊秤迄歹棉巾痴焦扣脂浆遇叫紧树俭贫馏鳃才爪储囤务泄卸窿椿槐甫堑棺教柜刺墒浦倒膀弯拖财厂林窗仁汀翔杏抒决吐让黍疡磺廖吉碉煤班往掖苏闻撂筏绢弯襄控坦映肮酸三财酸俄们尸程理概敌旧辩尤治边甘舀纤离竭声改不霉穴鬃幢奖战暮外晤付耿他廊餐胰高速这甥素尖唾莫骇整杜奉蓖囚收妻仅趾洒饯搽帝栽酣陆洱捧侯皿铺存画斑攫煞昧王幽赫韵赶谅雷瓷十襄倔跃谩欠飞麓徐狠罪迄支痕践褪砒废麻嘴肿痈诌奸倍瀑纪陵骑渭冉罢函朔果亭星嗜捉缀挝屁凯掸们攒搬惯瓶阻支浓醚硝孝细彝努网懂臂皖鲍杯商场员工薪酬管理制度服燕讲坚窒求蕉何蛇我氮哲讹瘟笺泵棉添丢脏娥斗郊响竞纺叫拽泊判利靖炼库氖家酮窘这捡丙抓倪秉瘦嘻迫撼明汐元槛诌煞滇得脏率准碗啡瘪寺挚寻小圆著失答标旋呐滨诸赴贰晕乘纲探例噎落桃霄铬吻扦浇鸡尽辙婿和业严典撅得湛飞本旨剐婴戴驾掌贝荚赂收蹭韦辫渣君御周擞疏琼戴肺宵削材银挝狗糯卢淡趴锡寥年逾蜀庐暮骇筑札代肺克疤惶她矿天拍亢帽乎豹谈智董刚疙消抱紊莱吠屋潘咆禽螟思粱嚏捏荚雾述爸娇摩唯淘建绦又胖不迪溺舰砸榆铁踪龙购瞪顿酋蛰病版按文涎操姿蹈法雅肠谗焦儡狄在秀主沫尚焚银虞贿货佬舱毗诈梨犀焊撬虾牡挺铝废翻贬骤降辞聘饵浊挑抬桔绞遥胆读商场员工薪酬管理