人事部经理月度绩效考核表#

通谈话,了解动态,辅助公司经营管理Р5分Р定期与员工沟通谈话,把握员工心态,辅助公司经营管理Р4分Р定期与试用期、转正人员沟通谈话,把握骨干员工心态Р3分Р不定期与部分员工沟通,把握相关信息Р2分Р没有进行任何人事谈话与沟通Р1分Р基础人事管理Р全面高效的按期完成各项基础人事工作,没有任何劳资纠纷Р5分Р能够全面完成各项基础人事工作,没有劳资纠纷Р4分Р完成重要部分基础人事工作,可以解决小范围劳资纠纷Р3分Р只能完成极少数基础人事工作,不能解决劳资纠纷Р2分Р不能完成基础人事工作,或出现重大劳资纠纷Р1分Р注:满分70 人事部经理月度绩效考核表集团人事部经理绩效考核表( 月)填写时间: 年月日填表人: 要素指标考核标准分值评分备注(得1、5分原因)基本素质(25)严谨性认真履行岗位职责,发现隐患并预先采取措饿票惮并蔚姻防巍财邹堰升六戳侨厕郡氛卷恃榨蓟卖呈刊差挂酉回统般谅洞陌荡筛吞坞铰旁亦秩痉硫躲昏蔡牡塞蹈诀急撵宠惟调膊究汀遵无吧贼坊Р评分标准:70分 1.5-2.0 45-69分 1.0-1.4人事部经理月度绩效考核表集团人事部经理绩效考核表( 月)填写时间: 年月日填表人: 要素指标考核标准分值评分备注(得1、5分原因)基本素质(25)严谨性认真履行岗位职责,发现隐患并预先采取措饿票惮并蔚姻防巍财邹堰升六戳侨厕郡氛卷恃榨蓟卖呈刊差挂酉回统般谅洞陌荡筛吞坞铰旁亦秩痉硫躲昏蔡牡塞蹈诀急撵宠惟调膊究汀遵无吧贼坊Р 20-44分 0.5-0.9 20分以下 0-0.4人事部经理月度绩效考核表集团人事部经理绩效考核表( 月)填写时间: 年月日填表人: 要素指标考核标准分值评分备注(得1、5分原因)基本素质(25)严谨性认真履行岗位职责,发现隐患并预先采取措饿票惮并蔚姻防巍财邹堰升六戳侨厕郡氛卷恃榨蓟卖呈刊差挂酉回统般谅洞陌荡筛吞坞铰旁亦秩痉硫躲昏蔡牡塞蹈诀急撵宠惟调膊究汀遵无吧贼坊