核人: 考核时期: 年月Р序号Р考核项目Р配分Р考核标准内容Р扣分Р奖分Р得分Р扣/奖分纪要Р1Р错漏检Р情况Р25Р1 当月无任何错漏检情况满分。Р2 当月出现1次错漏检扣10分。Р3 当月出现2次或以上错漏检不得分。Р2Р日常检验工作Р20Р1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。Р2 未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。Р3 虚假记录发现一次扣5分。Р4 及时发现检验过程中的问题,若有顾客反馈或上级发现你所未发现的问题,每次扣5分。Р3Р工作纪律Р15Р1 无违反公司劳动纪律,满分。Р2 无故迟到早退扣5分。Р3 不经批准,擅自离岗扣5分。Р4 上班做与工作无关的事情扣5分。Р4Р工作效率Р10Р1 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。Р2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。Р5Р团队精神Р10Р1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。Р2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。Р6Р沟通与表达能力Р10Р1 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。Р2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。Р3 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。Р7Р7SР10Р1正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。Р2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。Р3 检测设备保养记录不真实,不及时一次扣3分。Р4 报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。Р8Р提案奖励Р-Р1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。Р2没有不扣分,不得分。Р合计Р总结评语:Р*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。
全文预览
