4、收集各部门人员需求,制定本月招聘任务Р 人事档案管理 1.及时办理好员工的入离职手续,按要求对员工的资料收集完整,纳入档案管理,确保无丢失、无遗漏,并及时更新员工花名册 a.在接到手续办理通知后,总能及时完成(100分) 10% Р b.在接到手续办理通知后,偶尔不能按时完成(80分) Р c.在接到手续办理通知后,经常不能按时完成(60分) Р 员工社保办理及时、准确、无延误、无遗漏是否及时、准确、无遗漏 5% Р 2.劳动合同的签订、变更、续签等及时办理,员工离职时回收离职人员的劳动合同,并及时更新员工花名册 a.在接到手续办理通知后,总能及时完成(100分) 10% Р b.在接到手续办理通知后,偶尔不能按时完成(80分) Р c.在接到手续办理通知后,经常不能按时完成(60分) Р 绩效考核监督执行每月按时完成绩效考核相关工作,及时提交绩效考核成绩 a.主动按时完整的提交绩效成绩汇总表(100分) 20% Р b.主动按时的提交绩效成绩汇总表,偶有遗漏错误,能及时更正(80分) Р c.不能做到主动按时完整的提交绩效成绩汇总表或者反复出现错误、疏漏(60分) Р 制度建设及企业文化的监督对公司制度及企业文化及时宣贯,并监督实施情况是否起到监督的作用 15% Р 员工稳定性对在职员工的动态进行监控,每周汇报是否有效控制或者降低不稳定因素扩散 10% Р工作态度工作效率及积极性对工作积极主动,交代的工作要按时完成 a.工作热情高,能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解(100分) 10% Р b.能主动考虑问题,并提出解决方案,对职责内的事务尽心尽责(90分) Р c.有一定的主动性和热情,但还需要上级监督(80分) Р评分标准 A级(91分以上)、B级(81-90分)、C级、(71-80分)、D级(70分以下) 总计得分Р上级领导意见Р总部人力资源部意见
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