人事行政 部经理绩效考核指标量表

人事行政部经理绩效考核指标量表Р被考核人: 职位: 考核人: 职位: 时间: Р序号РKPI指标Р分值Р指标说明Р绩效目标值及计分方法Р结果说明Р数据收集部门Р考核评分Р1Р招聘达成率Р25Р①指在考核期招聘计划的完成情况以招到人员的日期为准Р②招聘达成率=本月实际招聘到位人数÷本月计划招聘总人数×100%Р①招聘达成率90%,每低1个百分比扣2分Р人事行政部Р2Р绩效考核推行管理时效性Р20Р是指绩效考核推行管理情况。Р②每月要做月绩效考核工作汇总Р①每月9日前完成,每推迟1天扣1分,Р②每项工作做不到位扣1分,直到该项分扣完为止.(不到位是指错误、遗漏)等。Р人事行政部Р3Р月度员工培训计划完成率Р15Р培训计划达成率=月实际培训(项)次数÷月计划培训(项)次数×100%Р按月公司的培训计划完成,达成率为95%,每低一个百分点扣1分(以培训记录和每月培训签到表为准)Р人事行政部Р4Р员工流失率Р15Р①员工流失率=员工流动率=离职人员÷【(月初在职人数+月末在职人数)÷2】×100% ②不包括被公司辞退、开除的人数Р员工流失率不得高于 20 %,每高于目标值的1%扣2分,Р人事行政部Р5Р每月计划性工作达成率Р15Р①是指本月内本部门需要完成的计划性工作事项Р②计划性工作达成率=考核期内实际完成计划性事件数Р计划性工作达成率为95%,Р②计算得分=实际值×100×权重Р总经理办公室Р÷计划完成总项数×100%Р6Р考勤考纪达标率Р10Р指本月的出勤情况及遵守公司规章制度的情况Р指本月参加公司培训的情况Р本月请假1次扣1分(补休不算在内),迟到1次扣0.5分Р本月根据培训规定,缺勤1次扣1分Р人事行政部Р本次考核总得分Р被考核人Р签字: 日期:Р考核人Р对被考核人进行综合评价:Р签字: 日期:Р复核人Р签字: 日期: