市级科技成果奖三等奖以上1项(排名前3名)。Р5、具有一定的组织领导能力。Р6、近3年未发生负有主要责任的医疗纠纷,无收受红包、回扣等违纪事件。Р三、选拔方法和程序Р1、个人申请:符合上述条件的医师如实填写《晋中一院青年骨干医师申请表》,交所在科室主任。Р2、科室推荐:科室对于申请的医师根据选拔条件进行集体讨论,按照“优中选优”的原则,每个科室推荐2名青年骨干医师候选人,科主任签署意见后报医务科。Р3、部门审核:医务科组织相关职能科室对各临床、医技科室推选的青年骨干医师候选人进行资格审核,对于弄虚作假者,一经查实给予通报批评并取消其选拔资格。Р4、确定人选:医院在广泛征求意见的基础上,经院领导办公会议Р集体讨论决定,确定20名左右的青年骨干医师人选,进行公示7天,无异议者正是发文确定。Р四、青年骨干医师的权利义务Р1、根据科室实际发展情况优先安排进行中、长期进修;Р2、每年参加一次本专业学术会议,报销比例同科室副主任;Р3、每年在国家级核心期刊上至少发表论文一篇,每3年在国家级核心期刊上至少发表论著一篇;Р4、完成科主任交办的科室管理工作;Р5、青年骨干医师在同等条件下具有晋升技术职称优先的权力。Р五、管理与考核Р1、青年骨干医师实行动态管理,建立年度报告和考核档案。Р2、入选者每年需提交年度工作报告,报告年度工作开展情况。报告其经治病人数、门诊病人数、手术例数、新技术开展情况,科研、教学、培训等内容。Р4、建立退出机制,对无年度工作报告者,或年度考核不合格者,予以淘汰。淘汰者不再享有和承担骨干医师的权力和义务。Р5、一票否决条件,出现下列情形之一的将立即终止培养:①违反法律和各项规章制度,造成严重后果者;②发生重大医疗责任事故者,且为第一责任人;③拒绝参加指令性任务者;④年度医德考核不合格者。Р6、以上考核由医务科、人事科、科教科、纪检监察室、信息科Р等部门共同组织考核。
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