研条件Р(1)在核心期刊三大文献检索刊物上以第一作者、通讯作者发表论文2篇以上;或参编学术专著、省级以上规划教材1部(本人撰写不少于10万字)。Р(2)有1项以上科研、教研成果获得校级以上成果奖;或主持市厅级以上纵向科研项目、教研项目、精品课程1项以上;或主持到校经费累计达5万以上横向科研项目。Р(二)期满考核合格条件Р1.教学条件Р(1)符合中期考核合格教学条件中的前1—4条。Р(2)教学中主动探索各项教学改革,承担2项及以上教学研究项目。Р(3)教学研究成果,必须具备下列条件中的2项:Р1)在国内外公开发行的学术刊物上以第一作者、通讯作者发表教学研究论文1篇以上;或参加编写学术专著、省级以上规划教材1部(本人完成不少于10万字)。Р2)有2项以上教学研究成果获得校级以上成果奖。Р3)开拓经学校审批或正式挂牌的校外实习、实训2个以上。Р4)辅导学生各种学科竞赛获市级及以上奖2项以上。Р5)主持市级及以上教学研究立项2项以上。Р2.科研条件Р(1)在核心刊物三大文献检索刊物上以第一作者、通讯作者发表论文4篇以上,其中在一级学术期刊上发表论文1篇以上;或参编学术专著、省级以上规划教材1部(本人撰写不少于20万字),在一级学术期刊上发表论文1篇以上。Р(2)有1项以上科研、教研成果获得市厅级以上成果奖;或参加省部级科研、教研项目、精品课程1项以上排名前三位;或主持到校经费累计达到10万以上横向科研项目。Р(三)考核结果的使用Р1.中期考核结果为不合格的,及时给予告诫,并核减二分之一培养费,待期满考核结果为合格时,再予补发。Р2.期满考核不合格的,扣回后两年已发的培养费。Р3.对自费出国、调离、辞职等未能完成培养计划的,取消培养资格,终止资助。Р4.中期和期满考核优秀的,作为评优、晋职晋级和优先推荐入选省级优秀人才等的重要依据。Р七、本方案由人力资源部负责解释,自发布之日起实施。
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