性,培训效果不明显,影响了青年人才的进步和发展。Р 三、解决企业青年人才培养问题的方法和途径Р 一是要强化青年人才队伍的思想教育,提高青年人才的政治素养。要用科学理论武装人,坚定青年人才的理想信念,采取宣传兴学、辅导帮学、培训强学、制度促学等有力措施,坚持政治思想教育常抓不懈,引导青年人才争做勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,学以致用、用有所成的模范,用高尚的道德教育人,帮助青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。二是以制度为基础,探索建立青年人才培养机制,建立完善的人才激励机制,改变传统、单一的激励形式,将物质激励与精神激励相结合,提升青年人才的积极性;要拓宽人才成长渠道,全面引入“竞争机制”,增强青年人才的危机意识,帮助其不断成长;制定合理的青年人才职业规划,根据青年人才的不同特点,合理安排工作岗位,并定时对其职业规划和执行情况进行评估和调整,确保青年人才的发展与企业需求相适应,最大程度的凝聚青年人才的合力,促进企业更好发展。三是加强对青年人才的教育和引导,建立良好的沟通机制。结合企业实际情况,以重大节日(例如:学雷锋纪念日、五四青年节等)为节点,深入开展一些列主题活动,引导广大青年进一步增强爱国、爱党、爱企业的意识,并结合企业实际建立良好的交流沟通机制,通过沟通交流,使企业了解青年人才的发展期望,也帮助青年了解企业实际发展情况和发展方向,在企业和青年人才之间架起沟通的Р“桥梁”,在企业和青年人才之间形成良好的心理默契。将青年员工的个人利益与企业核心利益相统一,使每一位青年人才认同企业文化,使其能够真正加入到企业发展建设队伍中来,最终实现企业和青年人才的共同发展。四是要增加培训的方法和手段,有效提升青年人才的业务技能水平。针对青年人才的不同特点,制定具体的个性化培训计划和方案,深入挖掘青年人才的技能专长,最大化的开发潜能,加速青年人才队伍的成长速度。
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