伍活力。开展Р“文化讲堂”和主题征文、素质拓展等文化活动,定期开展趣味文体比赛,鼓励干警创作优秀文学艺术作品,丰富干警业余文化生活。三是形成关怀合力,解决后顾之忧。政工部门加强对青年干警思想教育、人文关怀、心理疏导的同时,工青妇等群团组织要帮助解决青年干警在婚恋、住房、就医、子女就学、家属就业等方面的困难,为培养青年干警的成长成才创造有利的外部环境。Р (四)规范选拔任用机制,搭建青年干警展示的平台Р 基层检察院,进一步完善科学的人才激励机制,对青年干警做到人尽其才,才尽其用。一是建立青年干警成长档案,实现痕迹化管理。针对每个青年干警不同的经历、专业、技能、性格、爱好、特长和岗位工作实际建立《青年干警培养档案》。二是科学制定培养规划,完善考核机制。立足青年干警现状,初步按照管理型、业务型、行政事务型、技术保障型的分类,结合青年干警的个人潜能、兴趣志向、能力专长、发展趋势、成长经历等情况,帮助青年干警正确定位,统筹规划。同时,建立以人才类别为基础,以岗位职责为依据,以工作业绩为核心的青年检察人才考核评价体系,每年度对每名青年干警综合考评,拉通评分。三是打破论资排辈,树立正确的用人导向。克服重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,对业绩突出、有发展潜力的优秀青年干警,要在综合考评的基础上,及时列入后备干部进行重点培养,并大胆放到重要工作岗位上,给他们压担子,放手让他们独当一面,经受实践的考验。条件成熟的,及时提拔到领导岗位上来,担当重任。形成青年干部队伍的良性循环,使青年干部培养工作成为有源活水,促进检察干部队伍健康可持续发展。РР 总之,加强基层检察机关青年干警的培养,是全面推动检察工作可持续发展的着力点、突破点和增长点。只有按照科学发展观的要求,探索青年干警培养模式,创新青年干警培养机制,才能把青年干警的培养工作推向更高层次,为各项检察事业的科学发展夯实基础。Р(据剑阁院材料)
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