。Р3Р决策和领导团队能力Р周密的思考、分析和判断,作出决定的能力,有效领导团队。Р4Р因才善用Р能力Р了解下属能力特点,并能适当使用。Р5Р授权和激励能力Р进行有效的授权,保持和提高部下工作积极性的能力。Р6Р目标管理和教练能力Р科学合理的进行目标分解及管理,积极辅导、培训和指导部下,提高其工作能力。Р7Р建立组织的能力Р根据公司阶段性发展需要,建立、运营和变革组织的意识、决心和实施的能力。Р8Р市场敏锐的反应力Р对来自市场、客户、行业、竞争对手的变化是否反应灵敏,并迅速作出反映。Р9Р营销Р运作能力Р是否能制定有效的营销战略、策略,将产品迅速销售出去,并形成良好的品牌,为企业长期发展奠定基础。Р10Р建立人脉的能力Р为大区的正常运作和发展营造健康的外部环境。Р八、福利待遇Р1、转正员工任职满一年,享受公司的意外保险一份,享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定;Р任何员工都可参加年底尾牙活动,可获得奖品奖励;Р转正员工任职满一年,可享受带薪年假,销售专员年休假3天,销售代表年休假5天,销售经理年休假10天,销售总监年休假15天。Р转正员工任职满一年,根据本年度公司业绩,发放年终奖。Р九、附则Р?本办法由行政部负责解释和修订,自发布之日起执行。Р附件:Р1.员工职业发展规划表Р2.员工晋升申请表Р3.员工晋升综合素质与能力考核表(主管人员适用)Р4.员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员适用)Р附件一:Р员工职业发展规划表Р填表日期: 年月日填表者:Р姓名Р年龄Р公司(部门)Р岗位名称Р最高学历Р毕业时间Р 年月Р毕业学校Р参加Р过的Р培训Р1.Р5.Р2.Р6.Р3.Р7.Р4.Р8.Р目前具备的技能/能力Р技能/能力的类型Р证书/简要介绍此技能Р其他公司/部门工作经历简介Р公司Р部门Р职务Р对此工作满意的地方Р对此工作不满意的地方Р1Р2Р3Р4
全文预览
