的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行,对试用期不合格的员工,公司将恢复其原来的岗位,薪资保持不变。Р(八)公司员工迟到早退十五次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为,次年不能晋升职位和薪资。Р四、公司各级员工接到晋升通知后,应在指定时间内办妥移交手续,就任新职。Р五、本制度的解释权在人力资源部,人力资源部、总经理有权根据公司的实际情Р况对本制度进行修改。Р员工晋升考核表Р文件编号: 填表日期: 年月日Р个人部分Р姓名Р性别Р出生年月Р学历Р入职日期Р从事本岗位日期Р现任职位Р拟晋升职位Р所属部门Р变更后部门Р员Р工Р个Р人Р填Р写Р现阶段有否参加何种学习:Р现在岗位描述:Р现职位工作总结及新职位工作规划(可附页):Р评审部分(用工部门填写)Р项目Р序号Р具体内容Р分值Р直接上级评分Р(60%)Р间接上级评分Р(40%)Р态度Р(18分)Р1Р责任心Р3Р2Р敬业精神Р3Р3Р忠诚度、企业意识Р3Р4Р制度、程序标准化意识Р3Р5Р团结合协作、集体观念Р3Р6Р正直、诚信Р3Р知识与能力Р(60分)Р7Р专业知识Р4Р8Р大局观Р4Р9Р工作规划能力Р4Р10Р组织协调能力Р4Р11Р领导能力Р4Р12Р过程监控与应变能力Р4Р13Р人际沟通能力Р4Р14Р业务技能Р4Р15Р培训指导Р4Р16Р创新能力Р4Р17Р压力承受能力Р4Р18Р概括分析能力Р4Р19Р理解应用能力Р4Р20Р判断决断能力Р4Р21Р逻辑思维与表达能力Р4Р工作业绩Р(22分)Р23Р部门目标完成情况Р8Р24Р部门管理(团队士气工作效率)Р8Р25Р员工培训指导与发展Р6Р总分Р100Р评分人签名Р拟晋升职位直接Р上级领导意见Р部门经理意见Р综合部意见Р总经理意见Р说明:评分分3档:90-100分,非常适合立即晋升;80-89分,可以晋升;79分以下,待考察,暂不晋升。
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