带来一定的经济效益或给公园赢得良好声誉;Р4、员工晋升考核标准Р等级Р考核成绩评定标准Р分数Р晋级幅度Р备注РAР超越工作标准,有突出成绩Р90分以上Р可晋升一级Р在原层级岗位工作1年以上(含试用期)РBР正确如期完成工作,有一定成绩Р71-89分Р职级不变Р在原层级岗位工作1年以上(含试用期)РCР符合工作要求,达到标准Р60-69分Р职级不变РDР工作中有缺点,应求改正Р50-59分Р降级РEР工作中多处不符合要求,缺点甚多Р49分以下Р降级或免职Р备注Р1、出现旷工行为者,一律按E级成绩执行;Р2、出现被游客投诉行为者,一律按D级成绩执行;Р3、工作中出现明显失误,给公司造成损失者一律按C级成绩执行;Р4、工作中出现违纪行为者,一律按B级成绩执行Р八、岗位层级对应的薪资标准Р 单位:元Р岗位序列Р岗位层级Р岗位工资Р绩效工资Р岗位津贴Р全勤奖Р管理序列Р副队长Р1160Р200Р50Р队长Р1160Р300Р50Р主管助理Р1160Р400Р50Р主管Р1160Р500Р50Р主任助理Р1160Р600Р200Р50Р副主任Р1160Р700Р300Р50Р技术序列Р试用期员工Р800Р50Р合格员工Р1160Р100Р50Р一级员工Р1160Р200Р50Р优秀员工Р1160Р300Р50Р模范员工Р1160Р400Р50Р功勋员工Р1160Р500Р50Р九、附则Р1、本规定的最终解释权在人力资源部,人力资源部有权根据公司实际情况,对本制度进行修改。Р 2、本规定自公布之日起执行。Р 二零一二年二月六日Р附件:员工晋升申请表Р员工晋升申请表Р姓名Р性别Р年龄Р原岗位层级Р申请晋升岗位层级Р晋升类型:□定期□不定期□试用期Р申请人主要业绩Р 申请原因:Р 签字: 年月日Р本部门审批意见Р 签字: 年月日Р人力资源部复审意见Р签字: 年月日Р总经理意见Р签字: 年月日
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