分(含120分)者予以晋升。Р吧员、收银Р员、咨宾Р1.具备三级员工所有晋升标准指标。Р2.三级员工在本岗位连续工作满3个月。Р3.参加吧员、收银员、咨宾岗上培训,业务知识合格5分,业务技能操作合格10分。Р4.直属上级意见:同意5分、不同意0分。Р5.总经理意见:同意10分、不同意0分。Р6.直属上级意见0分者予以延后晋升(学习提高1个月后重新考核)。Р7. 总分低于130分者予以延后晋升(学习提高1个月后重新考核),总分低于120分者予以降级为二级员工(学习提高1个月后重新参加三级员工晋升考核)。Р8.总分超过130分(含130分)者予以晋升。Р库管、出纳、会计Р1.具备库管出纳会计所有晋升标准指标。Р2. 吧员、收银员、咨宾在本岗位连续工作满12个月。Р3.参加库管、出纳、会计岗上培训,业务知识合格5分,业务技能操作合格10分。Р4.直属上级意见:同意5分、不同意0分。Р5.总经理意见:同意10分、不同意0分。Р6.直属上级意见0分者予以延后晋升(学习提高1个月后重新考核)。Р7.总分低于140分者予以延后晋升(学习提高1个月后重新考核),总分低于130分者予以降级为三级员工(学习提高1个月后重新参加吧员、收银员、咨宾晋升考核)。Р8.总分超过140分(含140分)者予以晋升。Р㈡员工淘汰Р1.新员工入职培训学习期间缺席者予以淘汰。Р2.新员工入职前员工档案不全者予以淘汰。Р3.新员工培训学习结束考核总分低于70分的予以淘汰。Р4.初级员工试用期事假3天以上,迟到3次以上予以淘汰。Р5.初级员工试用期旷工予以淘汰。Р6.企业全员学习或活动初级员工缺席2次(含2次)以上予以淘汰。Р7.直属上级对初级员工意见0分者予以淘汰。Р8.初级员工晋升考核总分低于80分者予以淘汰。Р9.初级员工在岗期间私拿企业或他人财物的予以淘汰。Р10.初级员工不服从直属上级工作安排的予以淘汰。
全文预览
