公假规定办法如下:Р由于以下原因致使员工不能上班时,由部门主管领导审核,报行政人事部确认,可做公假处理,薪资照给:Р因天灾(火灾、水灾、震灾、风灾) 或其它事故引起交通中断而不能上班,公司认为有必要休假而所需的时间;Р同室人员或居住地区附近发生传染病患者时,因预防传染病而交通中断或公司认为需要停工所需时间。Р婚、丧假天数参照如下:Р 婚假:婚假需提前一周提出申请,报部门经理和总经理批准后方可执行。Р凡法定年龄结婚的正式员工,可享受3天带薪婚假(不含节假日)Р凡晚婚(男25周岁,女23周岁)的正式员工,可享受13天带薪婚假(不含节假日)Р凡法定年龄结婚和晚婚的正式员工,如果异地结婚可按路程时间延长假期。Р凡休婚假的员工需提前提前安排好工作并向权责主管申请,经批准后填写婚假申请单并提供婚假期间的有效联系方式交行政人事部备案。Р婚假须一次性休完,不得冲抵事假或分多次休完。Р丧假:Р凡正式员工直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母)过世,可享有带薪丧假五天(不含节假日),异地奔丧可按路程时间延长假期。Р本公司员工产假规定:Р凡正式女员工生育期间可享有产育假90天、难产假105天,产假期间享有基本工资;正式男员工在妻子产育期内,可享受5天(不含节假日)的护理假,护理假期间享有基本工资。Р产假需提前一周提出申请,报部门经理和总经理批准后方可执行。产假结束后的三天内,须向行政人事部提交婴儿的「出生证明」或「流产证明」。Р女员工的怀孕得到证实后,须向行政人事部提交医院的预产期证明和休假申请,最迟不能超过预产期前12周。Р产前医院定期检查可请公假,惟应尽量利用班余时间,并需提供预约检查证明。Р可享受探亲假的员工,探亲假的具体规定参照国家相关法规执行。Р工伤假天数依法令规定执行之。Р员工请假依规定提出之证明文件,如有虚伪情事,其请假期间以旷工论。Р员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。
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