责人,部门经理同意、报请总经理批准、报送党政部备案后,方可离岗休假,未履行手续或未经批准者,将按公司《员工手册》相关规定处理。五、驻外机构人员超过公休规定假期,一律按公司《员工手册》考勤规定执行驻外员工休假制度范例二由于派出驻外施工人员因工作需要,无法享受正常的休息日和法定的节假日,为充分体现公司对驻外人员的关怀,特制定本制度。一、享受驻外人员休假基本条件:1、因工作需要由公司派出在施工现场工作的人员;与本公司签订有效劳动合同的正式员工。2、驻外施工时间需连续超过3个月,且圆满完成工作的项目人员。二、驻外人员休假程序:1、凡是符合上述情况的公司驻外员工,应该根据公司现场工作的情况,提前一周向公司派驻现场项目经理提出休假申请,项目经理根据现场工作需要,提出准假意见,确定休假时间,交公司主管领导审批。2、项目经理根据现场工作需要,经主管领导同意后统筹安排符合休假条件的公司员工休假,同时负责安排休假人员的工作交接。3、执行休假人员,填写《驻外人员休假申请表》,安排好休假期间的临时工作交接,按照休假时间执行休假。三、驻外人员休假享受的待遇1、休假时间:东北三省每月不超过8天,特殊情况需要延长,由公司主管领导批准。延长假期,是否享受有薪休假,由公司总经理批准。2、休假人员持项目经理、主管领导签字确认的《驻外人员休假申请表》到财务报销差旅费。3、休假期间工资照发,不享受现场补助,在途旅费享受公司一般外出人员待遇,参见《员工差旅费管理规定》。四、其它1、休假人员在休假期间,要保持有效的、畅通的联系方式,如现场工作需要休假人员返回现场的,休假人员接到通知后需立即终止休假赶回现场,未休完的假期可累计到下一个休假期。2、因工作原因不能执行休假的员工,其直系亲属可以到现场探视,公司报销其往返路费。3、员工休假一般不做跨年度累计。确因工作需要不能执行串休的员工,公司予以奖励。本制度从发布之日起执行
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