节假日之日入职未当班、休无薪事假或者旷工,则不享受其假期。Р元旦:1天(公历1月1日)Р春节:3 天(农历正月初一、初二、初三)Р妇女节:0.5天(公历3月8日,女员工享有)Р三月三:2天(农历三月初三、三月初四)Р清明节:1 天(遇闰月以第一个月为准)Р国际劳动节:1天(公历5月1日)Р端午节:1天(农历五月初五,遇闰月以第一个月为准)Р中秋节:1天(农历八月十五,遇闰月以第一个月为准)Р国庆节:3天(公历10月1-3日)Р如员工因工作需要在法定假节日上班的,按规定支付另行基本工资300%的加班工资。总经理级以上员工的加班工资另行规定。Р(四)工伤假Р 1、员工因工受伤,部门负责人须在24小时内向景区上报工伤事故,填写《意外事故报告》并提交至行政办及部门负责人签批确认,48小时内按规定提交相关材料报景区办公室备案,景区办公室收集材料齐全后及时提交至保险公司。Р2、凡被保险公司认定为工伤、需要停止工作医疗时,员工停工留薪期一般不超过12个月,原工资和福利保障待遇不变。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定部门确认,可以适当延长,但延长期不得超过12个月。Р3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。Р4、休工伤假期,员工凭三级以上医院出具《疾病证明》、保险公司出具《工伤认定》申请,申请流程参照本制度第十二条规定。Р第四章附则Р第十六条?本制度未尽事宜,按国家《劳动法》及有关政策、法规和景区相关制度执行。Р第十七条本制度最终解释权归景区办公室。Р第十八条?本制度自签发之日起执行,以往如有此制度相抵触者,以此为准。Р附:《加班申请书》与《休(请)假条》Р加班申请表Р 部门: 填表日期:Р序号Р工号Р姓名Р职务Р日期Р时限(从至)Р合计(按小时计算)Р加班原因:Р审核:部门负责人审批:行政办Р批准:总经理
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