之一者,不再安排工休假:Р --员工在1年内请病假、疗养累计超过45天,请事假累计超过30天;Р --按国家规定,员工当年连续享受10天以上假期者。Р (4)按规定休计划生育手术假的仍可享受工休假;Р 7.公假:Р (1)凡经总公司批准正式调入本公司的职工,在办理调动手续时,如本人探亲假已休完,经办公室核实,公司领导批准,可给予公假3天,原则上一次性享受;Р (2)公司内应聘的聘用职工,如因工作需要,必须回原单位办理有关手续的,办法同上。Р 8.工伤假:员工在工作时间受伤,应立即送至就近医院治疗,并通知部门领导或公司主管领导或总经理,事后必须在指定的时间内填写事故报告,经安全主任审查后,报请公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤,其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。Р 各类假期待遇Р 1.事假:请事假期间,不予发放工资;当月请事假1天以上不计发全勤奖;当月请事假超过3天的,扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。Р 2.病、伤假:Р (1)当月请病假超过3天,不计发全勤奖;Р (2)员工因疾病或非因工伤停止工作进行医疗,当年累计休假时间不超过6个月的,按以下标准支付病伤假期工资:工龄不满5年者,按本人工资60%的标准支付;满5年而不满10年者,按本人工资70%的标准支付;满10年及10年以上者,按本人工资80%的标准支付;Р (3)员工因疾病或非因工伤停止工作进行医疗,当年累计休假时间超过6个月的,公司停止发给假期工资,按下列标准付给救济金;工龄满5年者,按本人工资50%的标准支付;工龄满5年及5年以上者,按本人工资60%的标准支付;Р 3.探亲假:员工享受探亲假时,在批准的假期和路程时间内,按本人工资的80%支付假期工资,不计发当月全勤奖;正式工可予报销来回硬座火车票,聘用工路费自理。Р 4.婚丧假、产假、工休假、公假:在批准的假期时间内工资、奖金照发。
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