工年休假进行统筹安排,在不影响生产、工作任务完成的前提下,尽量安排员工休年休假。Р3、员工年休假不得与“十一”等节假日、休息日连休。Р4、年休假应在当年休完,不跨年度安排,一次休完,特种工作岗位也可以分段安排休假。Р5、因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。Р6、获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和公司的各项规章制度,如有违反行为将严肃处理,严重的将追究法律责任。Р7、员工休假期间要注意自身安全,建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。Р8、员工休假需保持手机畅通,如公司遇到极特殊情况,需要员工返岗,员工须在最快时间内无条件返回。Р9、休假到期或通知返岗不如期上岗的,一律按旷工处理。Р第四条员工休年休假的审批程序Р达到年休假条件的员工,在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下,需提前一个星期填写《年假申请表》,《年假申请表》要填写完整,并按流程审批,经批准后方可休假,否则按旷工处理。Р2、具体审批流程:Р填写申请表部门经理审批行政部门审批分管副总审批总经理助理审批Р第五条员工应休而未休年休假的工资报酬标准Р1、因工作原因不能安排员工年休假的,对员工应休未休的年休假天数,按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。Р2、公司已安排年休假,员工因个人原因不休年休假的,作自动放弃年休假,工资报酬为0。Р第六条年休假考勤报告制度Р工年休假申请统一由行政部人事主管负责审核、统计与存档工作,未明确事宜由公司行政部负责解释。Р2、各部门要加强年休假管理,严格考核制度。Р3、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录,每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部(劳资)备案。Р第七条其他规定Р1、此规定由行政部负责解释。Р2、本规定自发布之日起执行。Р金元宝弹簧设备(东莞)有限公司
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