时间的事项。?思考:就餐时间是否算工作时间?Р二、工作时间的种类Р(一)定时工作日制? 定时工作日制是指法律规定的,职工在每个工作日内工作时间固定的工时制度。是我国工时制度的主要形式。?1、标准工时制? 是指法律规定的,在正常情况下普遍实行的工时制度。每个工作日8小时,每周5个工作日。Р工作日的计算:?年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年?季工作日:250天/年÷4季=62.5天?月工作日:250天/年÷12月=20.83天?工作小时的计算:? 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作时: 20.83*8=166.6小时Р2、缩短工时制? 缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于标准工作日时间长度的工时形式。?特殊劳动岗位。? 从事矿山井下作业,高山作业,严重有毒有害作业,特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工,其每日工作时间应少于8小时。如化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制,即工作3天休息1天,每天工作时间为6小时至7小时,并实行“定期轮流脱离接触”制度(脱离接触1个半月至2个月)Р夜班。? 夜班工作是指从本日晚上22点到次日6时从事工作或劳动。夜班工作时间要比标准工作日缩短1小时,同时按照规定发给夜班津贴。? 哺乳未满1周岁婴儿的女职工。? 哺乳不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。Р未成年工和怀孕女工。? 未成年人应实行少于8小时的工作时间,怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。?其他依法可以实行缩短工作日的职工。Р注意:即使属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位,也要依法履行审批手续。
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