请事假累计5天以上的;累计工作满1年不满3年的员工,请病假累计7天以上的;累计工作满3年不满5年的员工,请病假累计10天以上的;累计工作满5年以上的职工,请病假累计15天以上的。员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。凡符合休假条件的职员,须由公司根据情况有计划地安排休假。请假理由不充分或有碍工作时,可不给假或缩短假期。本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。8.迟到、早退的处理办法迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算;迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外,另罚款人民币10元。迟到半个钟以上按旷工半天计算。早退同迟到时间扣除方式相同。9.旷工:旷工半天扣除一天基本工资;旷工一天扣除两天基本工资;旷工两天扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次,作自动离职处理,不发放剩余工资。10.月病、事假1天以内(含1天),发放全勤奖的50%,月病、事假1天以上(不含)当月无全勤奖。11.迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。本制度未尽事宜,以国家法律法规相关规定为准。本制度自2009年1月1日起实施。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.
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